Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.

Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.

Con el Programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos la Escuela de Negocios Formaselect busca preparar a los actuales y futuros profesional del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

Los objetivos del Máster son: Especialización, Flexibilidad, Promoción. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. Preparar al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales. Igualmente este Máster proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional del alumno. ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:

* Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
* Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
* Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
* Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
* Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
* Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
* Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
o Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.


Salidas profesionales, Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos). Diploma,

TITULO OFICIAL UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE CAMBRIDGE.

Al finalizar el Máster el alumno/a podrá obtener la certificación y título “Cambridge International Human Resources” a través de un exámen presencial cuyo requisito será haber terminado más del 90% de la formación (ejercicios, evaluaciones, pruebas abiertas) del Máster.

Este certificado esta en consonancia con los certificados de profesionalidad a nivel europeo y tiene el reconocimiento de ser válido a nivel europeo.

Los exámenes se desarrollarán siempre que haya más de 15 personas en cada uno de las provincias de España que se considere oportuno, habiendo una persona designada por el tribunal examinador de la Univ. Internacional de Cambridge a tal afecto.

Puesto que en el PVP del Máster ya va incluido las tasas y derecho a exámen, en caso de no presentarse en el período 14 meses desde el comienzo de su formación o suspender el alumno el exámen inicial al que tiene derecho, tendrá que abonar unas tasas de 150 € en concepto de “derechos de exámen”.

CONTENIDO


El contenido se estructura mediante los siguientes módulos, los cuales facilitan la organización y progresión del curso:

o La funcion de los recursos humanos en la empresa
o Nominas, contratos, seguros sociales y finiquitos
o Gestion del conocimiento
o Politica retributiva de la empresa
o Outplacement y outsourcing
o Prevención de riesgos laborales
o Comunicacion externa
o Comunicacion interna de la empresa
o Clima laboral
o Planificacion de la formacion
o Gestión de subvenciones para la formación
o Selección de personal por competencias y gestión del desempeño
o E-recruitment
o Aplicaciones informaticas de recursos humanos
o La Motivación en la empresa
o Liderazgo
o Gestión del Cambio


Duración: 750 horas